La prestazione individuale del lavoratore e quella organizzativa della struttura di appartenenza sono oggetto di valutazione da parte di ARPA FVG.

Il legislatore nazionale ha infatti introdotto ad integrazione del ciclo di programmazione, come riportato all'art. 4 del d.lgs. 150/2009, il ciclo di gestione della performance che si articola nelle seguenti fasi:

• definizione e assegnazione degli obiettivi da raggiungere, dei valori attesi di risultato compresi i rispettivi indicatori;
• collegamento tra obiettivi e risorse allocate;
• monitoraggio ed eventuale attivazione di interventi correttivi;
• utilizzo di sistemi premianti, secondo criteri meritocratici;
• rendicontazione dei risultati agli organi preposti.

Le suddette fasi sono esplicitate nel Piano e nella Relazione sulla performace, documenti previsti dal citato d.lgs. 150/2009.

Cliccando sui seguenti link è possibile accedere alle sezioni dedicate alla performance ed al benessere organizzativo. 

• Sistema di misurazione e valutazione della performance
• Piano della performance
• Relazione sulla performance
• Ammontare complessivo dei premi
• Dati relativi ai premi
• Benessere organizzativo

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