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Performance

La prestazione individuale del lavoratore e quella organizzativa della struttura di appartenenza sono oggetto di valutazione da parte di ARPA FVG. Infatti, il legislatore nazionale ha previsto, all'art. 4 del d.lgs. 150/2009, il c.d. ciclo di gestione della performance che si articola nelle seguenti fasi:

  • definizione e assegnazione degli obiettivi da raggiungere, dei valori attesi di risultato compresi i rispettivi indicatori;
  • collegamento tra obiettivi e risorse allocate;
  • monitoraggio ed eventuale attivazione di interventi correttivi;
  • utilizzo di sistemi premianti, secondo criteri meritocratici;
  • rendicontazione dei risultati agli organi preposti.

Le suddette fasi sono esplicitate nel Piano e nella Relazione sulla performace, documenti previsti dal citato d.lgs. 150/2009 e dalla l.r. 16/2000 e nell'allegato prospetto di sintesi

 

 

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ultimo aggiornamento: giovedì 18 maggio 2017